Den klassiske trivselsundersøgelse kommer én gang om året. Når resultaterne endelig ligger klar, er virkeligheden i teamet ofte en anden, og mistrivslen har haft måneder til at vokse sig større.
Med Bettermindset får medarbejderne korte, anonyme spørgsmål i det interval, I vælger: månedligt, kvartalsvis eller halvårligt. Spørgsmålene dækker otte trivselstemaer som psykologisk tryghed, ledelse, arbejdsbyrde og anerkendelse samt eNPS. Svarene samles på teamniveau, og lederen ser med det samme, hvor det går godt, og hvor der skal sættes ind. Hver lav score får 1-3 konkrete Action Cards, og næste måling viser, om indsatsen flyttede noget.